El pasado 1 de marzo, anuncié que el Recruitment Roadshow, la campaña de Atlassian para conseguir talento en Europa, pasaría por España.

Después de mes y medio y un montón de anécdotas, por fin se conocen las fechas, horarios y direcciones definitivas donde se celebrarán las entrevistas de trabajo y el Info Evening.

Podéis encontrar todos los detalles en el blog oficial de Atlassian, pero -como la campaña se hizo pública aquí- me ha parecido obligado hacer una última referencia con los datos y anécdotas más interesantes sobre la campaña y algunos consejos para aquellos de vosotros que hayáis conseguido llegar hasta la entrevista.

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No os podéis NI IMAGINAR todo el trabajo que conlleva algo como el Recruitment Roadshow. Así que, en vez de intentar explicarlo, he copiado directamente el cronograma desde el Confluence interno de Atlassian.

La compañía se ha visto completamente sobrepasada por la respuesta de la Comunidad española: más de 600 Cvs presentados, 50.000 páginas vistas, aparición en TV (ver a partir del minuto 17:10) y, lo más importante, 42 entrevistas concertadas, lo que ha supuesto tener que aumentar dos días la estancia del equipo de reclutadores en España.

¿Por qué Atlassian hace todo esto? ¿Dónde está el truco?

A lo largo de todo este proceso, nos han acusado a Atlassian y a mí personalmente de ser mentirosos, estafadores, intentar colar publicidad encubierta -prácticamente, NINGÚN medio o portal español especializado en noticias de TI se ha hecho eco de la campaña de reclutamiento– y… hasta de intentar crear una base de datos de DNIs españoles ¿¿¿???

Por si a alguien le interesa saber cuánta pasta ha costado todo esto, os informo que Atlassian había presupuestado gastar unos 40.000 dólares australianos -alrededor de los 32.000€- que es lo mismo que le cuesta contratar a un par de buenos programadores a través de compañías de head hunting en Australia. Antes de que alguien empiece a sonreír con complacencia y a repetir eso de «eso en España es ciencia ficción», le recomiendo que se lo piense dos veces.

Cuando trabajaba en Sixservix, en seguida nos dimos cuenta de que intentar encontrar buenos programadores a través de Infojobs era igual de fácil que rescatar la vajilla del Titanic, así que contratamos a una empresa de selección, Hays, que trabajaba «al éxito«: si no encontraban a alguien adecuado no pagabas, pero si contratabas a alguno de los candidatos que te presentaban, te cobraban un 10% de su salario.

El que crea que ese coste es «muy caro«, probablemente nunca ha sido responsable de un proceso de búsqueda, filtrado, evaluación y contratación de talento técnico… o valora MUY POCO su tiempo.

Si extrapolamos ese coste al salario que debes ofrecer en España para atraer al tipo de perfil que busca Atlassian -unos 40.000€- y al número de programadores que está buscando -15-, no tenemos que ser expertos en física cuántica para estimar un coste de 60.000€ (4.000×15)… y eso con precios españoles. ¿Seguís sin entender por qué Atlassian ha hecho todo este esfuerzo?

El equipo de reclutadores que visitará España

¿Y qué me van a preguntar en la entrevista?

Comprenderéis que a Atlassian le interese entrevistar a toda la gente que sea posible, pero con el tiempo y la calidad necesarios para evaluar correctamente a los candidatos. Por eso, mucha gente, incluso gente MUY válida, se ha quedado sin hueco para hacer la entrevista personal en España, a pesar de que hayan aumentado a 6 días completos su estancia aquí.

Sólo os puedo decir que, en este momento, hay 158 candidaturas con estado «On Hold: Contact in 6 months«, pero para aquellos que sí tengan concertada una entrevista la próxima semana, intentaré dar algunos últimos consejos de todo a 100:

• Somos la ÚLTIMA parada del Recruitment Roadshow. Los entrevistadores llevan casi 3 semanas fuera de casa, así que intenta que la entrevista sea amena. No te estoy diciendo que cuentes chistes de Lepe, pero espero que tampoco te comportes como una ameba.
• Aunque en España no está mal visto del todo, en la cultura anglosajona, en un contexto de negocios, nunca se dan dos besos para saludar a una mujer. Así que, si eres una de ellas, no te sorprendas que siempre te ofrezcan la mano.
• Practica tu inglés. Este fin de semana, VIVE en inglés. Y no sólo tu comprensión, sino tu pronunciación. Ya te puedes olvidar de esa estúpida vergüenza española por pronunciar correctamente. Como saludes con un «JAUARLLÚ», no te van a entender.
• Interesa mucho más lo que has hecho que con qué lo has hecho. Si esperas deslumbrar con tu conocimiento a nivel experto de la versión x.x de JQuery o Spring… ya puedes cambiar el discurso. Les interesa conocer a qué problemas reales te has enfrentado y cómo los resolviste.
• Demuestra que tienes interés por crear Producto, no proyectos. Cambia el chip, en este contexto, en el de startups y compañías de desarrollo internacionales, se valora tanto que te interese conocer el índice de cobertura de código con pruebas unitarias como la forma de saber qué es lo que quieren los clientes y cómo conseguir vender más.
• Ten sentido común. No malgastes el tiempo de tu entrevista preguntando cosas como si en Australia existe el Cheque Restaurant… antes de que te hayan seleccionado. Demuestra interés y verdadera ilusión por saber como se trabaja en Atlassian y ser parte de la misma.

¡Mucha suerte a todos! A todos los que os apuntasteis al Info Evening, espero saludaros en persona el próximo jueves 26.